L'aula è un momento importante, in cui ci si mette in gioco e, nel bene e nel male, si è sotto lo sguardo di tutti.

Un palcoscenico ove gli spettatori possono andare da 20 a 500, e in entrambi i casi la richiesta è sempre la stessa: qualità e "divertimento". Diceva il premio nobel Dario Fo: "Tenete presente che si ricorda con più facilità un racconto politico umoristico che non una tribuna elettorale". Per cui il modello di formazione che utilizzo, sia per un corso al top manager o in un congresso aperto a tutti, tiene presente tale saggio insegnamento.

Questo significa affiancare a ogni argomento teorico trattato, giochi, role playing, esperienziali e simulate, che si concludono con feedback di gruppo in cui i partecipanti portano le loro esperienze e i loro vissuti aziendali.

I corsi, seminari, stage e esperienziali, vertono su argomenti  essenziali per rapportarsi in modo "sano" e efficace in un ambiente di lavoro, ovvero:

comunicazione verbale e non verbale - riconoscere i segnali che gli altri ci inviano per gestire meglio le nostre relazioni

counseling breve - tecniche efficaci per creare rapidamente empatia e una relazione sana

la gestione del tempo - essere consapevoli del Qui e Ora per gestire al meglio il proprio tempo sul lavoro e nella vita privata

assertività - perché dire sì se si vuole dire no?

leadership - scoprire la differenza che c'è tra un manager e un leader per integrarla

team building - trasformare il gruppo di lavoro in una squadra

gestione delle dinamiche nei gruppi - analizzare i segnali prodromici di conflitti per trasformare dinamiche in creatività

tecniche di problem solving - strumenti per affrontare la complessità

stress e burnout nelle professioni d’aiuto - come prevenire e come gestire lo stress